1、二十世紀(jì)八十年代以來,社會學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)的結(jié)合研究逐步加強,在目標(biāo)設(shè)置,情緒智力、自我效能感、成就動機、任務(wù)績效、企業(yè)文化等對個體行為或行為效果的影響的研究取得了豐碩成果,許多研究認為它們在某種程度上對個體行為或行為效果的影響或作用甚至成為個體和組織獲得成功的決定性因素。
　　 本文首先回顧了目標(biāo)設(shè)置理論、無意識信息處理和企業(yè)文化理論領(lǐng)域的相關(guān)研究,通過指出目前的目標(biāo)設(shè)置和任務(wù)績效理論大多停留在有意識的層面上,而無意識信息處

2、理在任務(wù)績效體現(xiàn)的過程中也有相當(dāng)影響的這一背景,并通過兩個負面無意識目標(biāo)實驗,試圖探討負面無意識因素對任務(wù)績效的影響,證明一些環(huán)境因素可以在無意識狀態(tài)下激活個體某種信息處理過程,進而影響決策和行為。實驗的結(jié)論顯示,正面無意識目標(biāo)的激活和運轉(zhuǎn)可以提高個體在任務(wù)中的績效水平,而負面無意識處理的結(jié)果則會降低個體在任務(wù)中的績效水平。
　　 本文繼而探討和總結(jié)了企業(yè)環(huán)境中的無意識因素體系,分析了企業(yè)文化的兩階段和無意識的關(guān)系及三循環(huán)模型。