1、20世紀(jì)80年代后期，企業(yè)人力資源管理方面的技術(shù)和理念開(kāi)始被西方國(guó)家公共部門(mén)所借鑒，隨著實(shí)踐和應(yīng)用，漸漸取得了不錯(cuò)的成效。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)政府審計(jì)部門(mén)也開(kāi)始逐步引入人力資源管理的概念和方法，但從這些年的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，我國(guó)審計(jì)系統(tǒng)目前還處在以監(jiān)督控制為主的行政人事管理模式中，而以職業(yè)準(zhǔn)入與遴選制度、人員開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)制度、績(jī)效考核與薪酬制度、職業(yè)道德建設(shè)等為主要內(nèi)容的職業(yè)化人力資源管理制度并沒(méi)有得到深入的研究和應(yīng)用，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)

2、展，國(guó)家對(duì)審計(jì)工作的重視程度越來(lái)越深，并且提出了審計(jì)職業(yè)化的理念，因此無(wú)論從外部客觀環(huán)境要求還是自身發(fā)展需要，都促使審計(jì)機(jī)關(guān)必須要更進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，盡可能地發(fā)掘?qū)徲?jì)人員的潛能，更好地完成審計(jì)工作，履行好法定職責(zé)，發(fā)揮好保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行的“免疫系統(tǒng)”的功能。本文以人力資源管理理論為基礎(chǔ)，審計(jì)職業(yè)化為目標(biāo)，審計(jì)人力資源管理的現(xiàn)狀和實(shí)踐為依據(jù)，結(jié)合B市審計(jì)局審計(jì)人力資源的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，通過(guò)分析相關(guān)問(wèn)題的外部因素和內(nèi)部因素，提出了

3、審計(jì)人力資源資源開(kāi)發(fā)與管理的思路和對(duì)策。
　　本研究分為八個(gè)部分：第一章介紹了本篇論文的選題背景、研究意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀等內(nèi)容，以及關(guān)于人力資源、審計(jì)職業(yè)化等相關(guān)理論，為整篇論文的提綱挈領(lǐng)之處。第二章介紹不同審計(jì)模式下的國(guó)外審計(jì)職業(yè)化與人力資源管理方式，對(duì)我國(guó)能夠起到一定的參考借鑒作用。第三章通過(guò)分析我國(guó)國(guó)家審計(jì)人力資源化的現(xiàn)狀和審計(jì)職業(yè)化的程度，發(fā)現(xiàn)目前在職業(yè)準(zhǔn)入與遴選、職業(yè)培訓(xùn)與規(guī)劃、職業(yè)晉升與薪酬、績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)、職業(yè)道德

4、等方面存在的問(wèn)題。第四章、第五章通過(guò)國(guó)家審計(jì)人力資源管理問(wèn)題的外部因素和內(nèi)部因素，深入分析了問(wèn)題的成因，為下一步提出解決方法提供依據(jù)和理論。第六章以B市審計(jì)局為例，通過(guò)背景介紹、人員基本情況分析、人力資源管理情況梳理，找出了人力資源管理實(shí)施過(guò)程中遇到的一些具體實(shí)際問(wèn)題。包括人力資源數(shù)量和綜合素質(zhì)都不足、人員結(jié)構(gòu)不合理、人員培訓(xùn)效果不顯著、考核激勵(lì)流于形式、審計(jì)職業(yè)道德存在風(fēng)險(xiǎn)等。第七章針對(duì)以上幾章提出的審計(jì)人力資源管理方面的理論問(wèn)題和現(xiàn)