1、我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入21世紀(jì)以來一直處于快速平穩(wěn)發(fā)展的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展促進(jìn)各行各業(yè)的繁榮與發(fā)展，行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大需求更多的人力資源，人才是21世紀(jì)最為珍貴的資源。2009年以來我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)“用工荒”的現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)如珠江三角洲、長江三角洲、東北工業(yè)區(qū)等地都紛紛出現(xiàn)“用工荒”，企業(yè)招不到人，用工出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺。根據(jù)2010年江蘇人才市場的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，有55.55％的企業(yè)表示在招聘工作上存在一定的困境，而根據(jù)浙江省人力資源市場的調(diào)查報(bào)

2、告顯示，2012年浙江省全省的企業(yè)用工需求人數(shù)是73.2萬人，而同期的人力市場求職人數(shù)卻僅有43.2萬人，珠江三角洲的用工缺口更為明顯，僅僅是深圳市用工缺口達(dá)到80萬人。用工短缺成為困擾許多企業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)發(fā)展的一大阻礙。杭州市作為沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，用工短缺現(xiàn)象也十分嚴(yán)重，2012年杭州市勞動力市場創(chuàng)下1:20的勞動力供需比例，這一嚴(yán)峻的現(xiàn)象使得杭州市的多數(shù)企業(yè)產(chǎn)生拼搶勞動者的現(xiàn)象，用工短缺成為一些中小企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模的阻礙。

3、r>　　本文以ZJL公司用工短缺為研究對象，作為一家中型的制造企業(yè)，ZJL公司對于勞動力的需求比較大，特別是對技術(shù)型的勞動力需求量高。目前杭州市的就業(yè)市場存在一種奇怪的現(xiàn)象，剛畢業(yè)的大學(xué)生對自己的起點(diǎn)定位過高，不愿意進(jìn)入中小企業(yè)工作，而80后與90后為代表的農(nóng)民工新生代，其經(jīng)濟(jì)壓力已經(jīng)不像其父輩那么巨大，其選擇的空間也比較大。這種原因的存在導(dǎo)致ZJL公司的用工出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的短缺，不僅技術(shù)型的勞動者難以招聘，就連普通的勞動力都需要與多家企業(yè)

4、競爭，而用工成本的加大勢必對企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大與產(chǎn)品銷售產(chǎn)生影響。
　　對于技術(shù)型企業(yè)來說，員工的流動性比較大，而且目前我國的就業(yè)市場上出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)象，特別是沿海地區(qū)的企業(yè)難以招收到滿足生產(chǎn)需求的勞動力。本文運(yùn)用勞動力流動理論、員工激勵(lì)理論，通過對用工短缺問題進(jìn)行理論上的探討，并且結(jié)合ZJL公司用工的實(shí)際情況，在分析我國勞動力市場上勞動力的供求現(xiàn)狀，分析杭州市人力資源市場的用工環(huán)境。通過對ZJL公司的用工采取問卷調(diào)查的方式，分析員