1、改革開(kāi)放后，隨著政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變的不斷深入，各級(jí)政府對(duì)社會(huì)組織的作用認(rèn)識(shí)越來(lái)越充分，對(duì)社會(huì)組織的發(fā)展也日益重視，中國(guó)的社會(huì)組織也得到了較大的發(fā)展。但相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家而言，中國(guó)的社會(huì)組織發(fā)展整體水平仍然不高，社會(huì)組織在發(fā)展中仍然存在政策、資金、人才、環(huán)境等多方面的困境和阻力，在一定程度上影響政府職能的轉(zhuǎn)變和國(guó)家治理體系現(xiàn)代化的建立。而韶關(guān)市作為廣東省的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，社會(huì)組織的發(fā)展水平和問(wèn)題顯得更為突出。為有效推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變和建立起

2、現(xiàn)代國(guó)家治理體系，對(duì)社會(huì)組織發(fā)展存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行深入研究并有針對(duì)性地提出對(duì)策建議就顯得尤為迫切，并具有重要的實(shí)踐意義。為此，本文通過(guò)對(duì)韶關(guān)市社會(huì)組織發(fā)展不足問(wèn)題的梳理，從公共管理視角出發(fā)，結(jié)合當(dāng)下正在進(jìn)行的政府職能轉(zhuǎn)變改革，提出了發(fā)展韶關(guān)市社會(huì)組織的相應(yīng)對(duì)策與建議。
　　論文共分為五部分。第一部分為引言，對(duì)選題背景、研究目的、文獻(xiàn)綜述、研究?jī)?nèi)容和研究方法等內(nèi)容進(jìn)行了論述。第二部分為相關(guān)概念和基本理論，對(duì)社會(huì)組織概念、社會(huì)組織主要

3、功能作用、政府職能轉(zhuǎn)變進(jìn)行了闡述，對(duì)政府職能轉(zhuǎn)變與社會(huì)組織發(fā)展之間的關(guān)系以及政府在社會(huì)組織發(fā)展中的定位進(jìn)行了分析。第三部分為韶關(guān)市社會(huì)組織發(fā)展現(xiàn)狀及其不足，對(duì)韶關(guān)社會(huì)組織發(fā)展的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理，從中總結(jié)了韶關(guān)市社會(huì)組織發(fā)展中存在的不足，并對(duì)韶關(guān)市社會(huì)組織發(fā)展緊迫性進(jìn)行了闡述。第四部分為韶關(guān)市社會(huì)組織發(fā)展滯后的原因分析，主要是從政府、社會(huì)組織以及政社互動(dòng)三個(gè)角度分析了韶關(guān)市社會(huì)組織發(fā)展滯后的原因。第五部分為加快韶關(guān)市社會(huì)組織發(fā)展的對(duì)策建