我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究存在的問(wèn)題及其對(duì)策.pdf_第1頁(yè)
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1、2010年3月，國(guó)家辦公廳公布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，6年后，制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作日新月異，不斷變化的今天，原有的責(zé)任追究制度和方法已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實(shí)工作的需要。當(dāng)前我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不同程度地存在著責(zé)任情形劃分不明、違規(guī)失責(zé)難以追究、帶病提拔屢禁不止等突出問(wèn)題，亟需建立剛性有力的責(zé)任追究制度，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度。本文對(duì)我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選

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