1、男女大學畢業(yè)生就業(yè)的平等與否不僅關系著勞動力資源的配置的合理性，還關系著社會的穩(wěn)定與團結。文章通過對大學畢業(yè)生以及用人單位進行訪談和問卷調(diào)查，并運用spss21.0軟件對獲得的第一手數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，來研究男女大學畢業(yè)生就業(yè)是否存在差異以及存在差異的原因，并提出相應建議。
　　首先在對男女大學畢業(yè)生的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的分析中發(fā)現(xiàn)，男女大學生的就業(yè)狀況存在差異，表現(xiàn)為在女大學畢業(yè)生的個體特征沒有弱于男大學畢業(yè)生，甚至在學習成績、就業(yè)準備

2、、家庭收入等方面要明顯好于男大學畢業(yè)生的情況下，女大學畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量卻不如男大學畢業(yè)生。通過對男女大學畢業(yè)生的就業(yè)市場的供需方面進行分析，得出男女大學畢業(yè)生需求方面的差異是造成男女大學畢業(yè)生就業(yè)差異的關鍵。在對用人單位的調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，造成男女大學畢業(yè)生就業(yè)狀況存在差異的原因包括三個方面:預期生產(chǎn)率、人力資源稀缺性以及就業(yè)性別歧視，且企業(yè)對男女大學畢業(yè)生預期生產(chǎn)率的不同是造成男女大學畢業(yè)生就業(yè)狀況存在差異的最重要的原因，其次是人力資源

3、的稀缺性，而目前社會上被廣泛關注的性別歧視問題，實際上存在被高估的可能，即就業(yè)性別歧視現(xiàn)象雖然存在，但是卻沒有想象中那么嚴重，而且男女大學畢業(yè)生在就業(yè)時都可能會遭受性別歧視。最后，基于對男女大學畢業(yè)生就業(yè)差異的原因分析，從文化、經(jīng)濟以及法律三個方面入手，提出了相應對策:在文化方面，應優(yōu)化男女大學畢業(yè)生平等就業(yè)的文化氛圍;在經(jīng)濟層面，政府應降低女大學生的雇傭成本，女大學畢業(yè)生自身應努力提高自己的人力資本存量;在法律方面，政府應加強立法，違