1、旅游業(yè)是第三產業(yè)的重要驅動力，近年來，越來越多的從業(yè)人員投身于旅游行業(yè)中。由于旅游業(yè)的特殊性，企業(yè)基本處于全年無休的運作狀態(tài)，為維持優(yōu)異的企業(yè)績效，旅游企業(yè)普遍采用較強的工作邊界策略，嚴格限制員工在崗期間的靈活度。員工很難在工作時間工作領域處理來自家庭等非工作領域的事務，長此以往引發(fā)員工情緒資源的耗竭，最終導致員工在心理與行為上出現(xiàn)退縮表現(xiàn)。而女性從業(yè)人員由于其自身的溝通優(yōu)勢及較強的親和力等特點，被大多數(shù)旅游企業(yè)所青睞，職業(yè)女性身上背負

2、的社會工作壓力與家庭帶來的壓力之間的沖突較為明顯，所以更應得到關注。嚴格的工作邊界會給旅游企業(yè)一線女性員工帶來怎樣的影響？基于此，本研究通過工作家庭邊界理論的指導，選取旅游企業(yè)一線女性員工為研究對象，并引入情緒耗竭變量，探討工作邊界強度與工作退縮行為之間的相互關系。
　　本研究正文部分共劃分為三大模塊。在第一模塊中，對工作邊界強度、情緒耗竭、工作退縮行為的文獻進行歸納，撰寫綜述，基于前人的研究背景提出假設模型;第二模塊中，選取旅游

3、企業(yè)一線女性員工作為研究群體，向其發(fā)放問卷，將搜集的問卷歸納整理，核實量表的有效性，驗證不同控制變量對研究變量的影響效果，探究工作邊界強度、情緒耗竭、工作退縮行為三者之間的關系;第三模塊，根據(jù)實證分析的結果得出本研究的結論，從管理學的角度向我國旅游企業(yè)管理者們提出相應的建議，并剖析由于主客觀原因導致的不足，提出對未來研究的展望。
　　本研究數(shù)據(jù)來自對數(shù)家企業(yè)的調研，對其進行軟件分析后，得出以下結論:
　　(1)婚姻狀況、有無

4、子女、日工作時間、受教育水平、工作年限、年齡與工作邊界強度、情緒耗竭、工作退縮行為之間存在顯著關系。其中已婚、已有子女的女性員工的對工作邊界強度的感知、情緒耗竭的程度及工作退縮行為的表現(xiàn)比未婚、未育有子女的員工要強;員工的日工作時間越長，工作邊界強度感知、情緒耗竭、工作退縮行為越嚴重;學歷較高的女性員工比學歷較低的女性員工在各觀測變量上的表現(xiàn)都較為良好;年齡越大、工作年限越長，表現(xiàn)出來的退縮越明顯。
　　(2)工作邊界強度對工作退