1、勞動關系是最基本的社會關系,而頻繁發(fā)生的勞動爭議案件勢必會破壞社會關系和諧度。但是作為一種普遍存在的社會現象,它不可避免的存在于世界各國,所以基于維護國內社會穩(wěn)定的考慮,每個國家都必然會根據本國的基本國情制定一套適合的勞動爭議處理機制。當然我國的勞動爭議處理制度也在穩(wěn)步發(fā)展與完善中,但隨著市場經濟的深入發(fā)展和加入世貿組織以及《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的頒布等諸多新情況的出現,我國勞動爭議進入了“多

2、發(fā)期”,而且勞動爭議逐漸呈現出前所未有的多樣性和復雜性,使現行的“先裁后審,仲裁前置”的處理模式捉襟見肘。而且企業(yè)內部勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會以及法院等相關部門的權限劃分、職能工作等也亟待完善。由上可見,完善和重構我國現行的勞動爭議處理機制已刻不容緩。筆者認為面對我國呈“井噴”現狀的勞動爭議,必須改變“協(xié)調裁審”的直線處理模式,在切實考慮到我國國情的基礎上,通過借鑒美國、英國、德國等西方國家和中國臺灣地區(qū)卓有成效的處理機制,重