1、近年來，公安隊(duì)伍建設(shè)受到公安部的大力重視，隊(duì)伍質(zhì)量和規(guī)模都得到了極大的提升。但與國外先進(jìn)國家相比，其建設(shè)速度仍然有一定的差距。與我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相比較，獎(jiǎng)勵(lì)配置的速度還比較落后。因此完善警員隊(duì)伍的，激勵(lì)機(jī)制，在操作性和合理性，提升公安隊(duì)伍的人員素質(zhì)，成為目前公安隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。
　　由于以上原因，本文根據(jù)，公安系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論，結(jié)合目前s文公安局隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)情況，展開問題梳理。沿著從一般到特殊的研究順序，首先

2、研究了我國公安系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，然后針對S市中心城區(qū)近年來公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的成效進(jìn)行研究。通過研究發(fā)現(xiàn)該市公安系統(tǒng)公務(wù)員的職級待遇、薪酬、培訓(xùn)等方面還存在著一定的問題。問題產(chǎn)生的原因可以從國家、系統(tǒng)、自身等層面進(jìn)行分析。在不斷的摸索中尋求突破，從維護(hù)大局、夯實(shí)基礎(chǔ)目標(biāo)出發(fā)，保障公安系統(tǒng)公務(wù)員的切身利益，
　　通過本文分析，對目前S市公安局中心城區(qū)公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀進(jìn)行理性思考，并提出完善措施，為同類公安系統(tǒng)的，激勵(lì)機(jī)制提供一