1、關(guān)于國家體育總局系統(tǒng)干部交流情況的研究論文隨機驗證編號：BT555494754701摘要有計劃、有步驟、有組織的開展黨員領(lǐng)導干部交流輪崗工作，是中國共產(chǎn)黨長期以來的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨全面培養(yǎng)干部能力、提升自身素質(zhì)、加強干部管理工作的重要內(nèi)容之一。是黨中央、國務(wù)院深化干部人事制度改革的一項重要舉措。伴隨著社會的不斷發(fā)展以及從實際工作需要出發(fā)，加大交流力度、創(chuàng)新方式、拓寬渠道、完善制度，對于促進優(yōu)秀干部合理有序流動，實現(xiàn)人盡其才、能進

2、能出、有力工作開展的目的，具有十分重要的意義。近年來，中央和國家機關(guān)認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，按照《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出的任務(wù)，各單位干部人事制度改革逐步走向深入，結(jié)合本單位實際，積極穩(wěn)妥推進各項工作，有力促進了干部隊伍建設(shè)，提高了選人用人公信力。國家體育總局在大力推進干部交流工作方面，也做出了積極的嘗試，取得了很好的效果。本文以“干部交流”為主線，繼承發(fā)揚中國共產(chǎn)黨以往關(guān)于干部交流工

3、作的歷史經(jīng)驗，對中央及地方單位干部交流制度乃至國外公務(wù)員或文官制度進行列舉和分析，回顧國家體育總局近年來在干部交流工作的基本情況，剖析存在的問題，提出推進國家體育總局干部交流的設(shè)想和對策措施，從而推動總局干部隊伍建設(shè)甚至干部人事制度改革的發(fā)展，為我國由體育大國向體育強國邁進做出積極貢獻。本文在對國家體育總局干部交流工作現(xiàn)狀進行分析的同時，提出了目前工作中存在的思想認識不到位、交流原則及交流方式把握不清、廣大干部參與交流動力不足以及總局對

4、各單位干部的需求傾向把握不足等問題，并從空降干部與內(nèi)部產(chǎn)生的矛盾、崗位職責待遇的矛盾、交流傾向與政策保障的矛盾以及干部素質(zhì)與交流目的的矛盾等方面剖析了總局干部交流工作出現(xiàn)問題的原因。關(guān)于國家體育總局系統(tǒng)干部交流情況的研究論文隨機驗證編號：BT5554947547036致謝....................................................................................