1、每年上市公司年報(bào)披露之后，高管薪酬問題總是被熱議和報(bào)道，在閱讀相關(guān)報(bào)道后本文發(fā)現(xiàn)，媒體關(guān)注的內(nèi)容主要聚焦在高管薪酬的絕對(duì)額過高，高管薪酬變動(dòng)趨勢(shì)與公司業(yè)績(jī)變動(dòng)趨勢(shì)、股價(jià)的變動(dòng)不匹配，高管薪酬與基層員工薪酬差距過大，高管薪酬與股利政策的落差等問題上，而對(duì)于高管零薪酬問題關(guān)注較少，說明被媒體更偏向于關(guān)注存在高管薪酬偏高問題的上市公司。媒體對(duì)高管薪酬的大量報(bào)道本質(zhì)上是對(duì)薪酬治理的一種質(zhì)疑。高管薪酬問題既是一個(gè)治理問題也是一個(gè)關(guān)乎社會(huì)公平正義的

2、問題。
　　現(xiàn)有關(guān)于高管薪酬的研究多是從內(nèi)部治理角度出發(fā)，很少從外部角度探討這類問題，因此本文從媒體關(guān)注這個(gè)較為新穎的視角來研究上市公司薪酬治理問題。在媒體關(guān)注對(duì)高管薪酬的影響機(jī)制問題上，國內(nèi)外學(xué)者都認(rèn)為存在著行政機(jī)制和聲譽(yù)機(jī)制，但國內(nèi)學(xué)者普遍以我國國有經(jīng)濟(jì)比重大、經(jīng)理人市場(chǎng)不發(fā)達(dá)等為由忽略聲譽(yù)機(jī)制的作用。本文認(rèn)為高管薪酬治理問題不可能單純的依靠一種制度安排來解決，聲譽(yù)機(jī)制的作用應(yīng)該得到正視。
　　本文以2009-2013年