1、物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展帶動(dòng)了人們的生活需求，使得員工與組織之間的勞動(dòng)關(guān)系慢慢地由單一狀態(tài)演變成為多樣性、復(fù)雜性的勞動(dòng)關(guān)系體系，員工與組織之間為爭(zhēng)奪利益而進(jìn)行的沖突對(duì)抗事件的數(shù)量和對(duì)抗的強(qiáng)度明顯增加、沖突規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。因此，對(duì)員工與組織之間合作與沖突行為演化機(jī)制的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，而組織與員工之間的協(xié)調(diào)與發(fā)展關(guān)系離不開有效的預(yù)測(cè)和控制策略?；诖?，本文在社會(huì)動(dòng)力學(xué)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用期望效用理論、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論、博弈理論、突變理論等對(duì)員工

2、與組織之間的合作與沖突行為建立相應(yīng)的計(jì)算模型，從員工個(gè)體到員工群體兩個(gè)不同的視角對(duì)員工與組織之間的合作與沖突行為的演化進(jìn)行研究。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴在員工個(gè)體層面上，以員工個(gè)體與組織之間的合作與沖突行為為主題。由于員工個(gè)體的風(fēng)險(xiǎn)偏好和工作需求影響其行為決策過(guò)程，因此，針對(duì)員工個(gè)體的工作需求和風(fēng)險(xiǎn)偏好建立期望效用模型和激勵(lì)機(jī)制模型，通過(guò)數(shù)理模型和數(shù)值實(shí)驗(yàn)分析不確定性環(huán)境下員工與組織之間合作與沖突行為的演化機(jī)制。員工個(gè)體行為決

3、策過(guò)程除了受風(fēng)險(xiǎn)偏好和工作需求的影響外還受復(fù)雜的心理因素的影響，例如員工個(gè)體的從眾心理。并且網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展使得人們對(duì)信息的獲取更加的方便和快捷，這種交互方式使得員工與組織之間的互動(dòng)過(guò)程變得更加復(fù)雜。因此，在累積前景理論和復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論的基礎(chǔ)上建立員工近鄰擇優(yōu)的隨機(jī)均衡演化模型，并在數(shù)理分析的基礎(chǔ)上運(yùn)用計(jì)算實(shí)驗(yàn)的方法研究關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中員工個(gè)體的風(fēng)險(xiǎn)偏好、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜度以及網(wǎng)絡(luò)中信息流量的大小對(duì)人群行為決策的影響。⑵由于員工在組織中不僅僅作為一

4、個(gè)孤立的個(gè)體存在，還與組織中其他個(gè)體相互作用相互影響，以群體的形式存在。因此，在員工群體層面上，以員工與組織之間的對(duì)抗事件為研究主題。引入能夠反映員工群體與組織之間為了爭(zhēng)奪更多的額外收益而爆發(fā)的對(duì)抗事件的動(dòng)態(tài)博弈模型，將博弈過(guò)程分成兩個(gè)演化狀態(tài)，并根據(jù)員工群體之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建立員工群體層面在不同狀態(tài)下所獲得的期望收益模型。同時(shí)引入經(jīng)典的突變模型和促進(jìn)員工群體合作行為的激勵(lì)機(jī)制，分析員工群體行為發(fā)生突變的演化機(jī)制和控制策略。⑶由于不確定性