1、人力資源管理對一個組織的生存和發(fā)展有著非常重要的作用，而人力資源管理機制的建立和完善對中小民營企業(yè)的發(fā)展尤為重要。面對著激烈的國內(nèi)外經(jīng)濟競爭和我國中小民營企業(yè)固有的勞動者積極性不高、生產(chǎn)率低下等情況，中小民營企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地并保持著對人才恒久的吸引力，一套有效可行的人力資源管理機制的建立顯得格外關(guān)鍵。
　　 本文介紹了為泰安萬博科技構(gòu)建基于B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)，該系統(tǒng)主要包括：
　　 所開

2、發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)主要包括兩類權(quán)限：普通雇員和部門管理員。實現(xiàn)的主要功能有：基本信息管理、職位信息管理、合同信息管理、績效考核信息管理、工資信息管理、出勤考核信息管理、假期信息保險信息管理、培訓(xùn)信息管理、通訊錄信息管理、年度總結(jié)信息管理。
　　 本文主要解決的問題有：
　　 第一、對該管理系統(tǒng)所在的企業(yè)進行了詳盡的業(yè)務(wù)需求獲取與分析，提出了與該企業(yè)管理方法相適合的軟件模型；
　　 第二、按照軟件工程的思想與方法