1、高管薪酬一直是學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界關(guān)注的問(wèn)題，所有者委托高管人員代為管理企業(yè)，形成委托代理關(guān)系，但兩者的目標(biāo)卻存在著不一致的矛盾。而現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性和不確定性更是加劇了這一問(wèn)題的嚴(yán)重性，而通過(guò)設(shè)計(jì)和執(zhí)行一套有效的薪酬方案，可以有效的解決這一問(wèn)題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，高管尤其是優(yōu)秀的高管已經(jīng)成為信息技術(shù)企業(yè)的核心資源，鑒于高管人力資本的特殊性，如何誘使企業(yè)高級(jí)管理人員朝著所有者期望的目標(biāo)前進(jìn)，如何有效地激勵(lì)

2、、吸引高管進(jìn)而為企業(yè)增進(jìn)利益已成為信息技術(shù)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本文結(jié)合我國(guó)信息技術(shù)行業(yè)的具體情況，對(duì)信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬的影響因素進(jìn)行探討。
　　 本文的樣本為國(guó)內(nèi)信息技術(shù)行業(yè)的滬、深兩地的A股上市公司，先對(duì)信息技術(shù)行業(yè)的上市公司高管薪酬影響因素進(jìn)行理論分析，提出相關(guān)的假設(shè)，研究公司績(jī)效、公司規(guī)模、國(guó)有股比例、股權(quán)集中度、法人股比例、董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例、資產(chǎn)負(fù)債率、公司年齡、公司所處地區(qū)等變量對(duì)高管薪酬的影響。最后借助SPSS

3、17.0軟件對(duì)信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬的影響因素進(jìn)行多元線性回歸分析，得出如下結(jié)論：1、公司績(jī)效與信息技術(shù)上市公司的高管薪酬之間存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系，實(shí)行績(jī)效薪酬制度能對(duì)企業(yè)高管起到有效的激勵(lì)作用。2、企業(yè)規(guī)模對(duì)上市公司高管薪酬起到明顯的正向作用。3、國(guó)有股比例對(duì)高管薪酬的負(fù)效應(yīng)不明顯，但股權(quán)集中度與信息技術(shù)上市公司高管薪酬存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。4、未發(fā)現(xiàn)董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例、資產(chǎn)負(fù)債率對(duì)高管薪酬有顯著的影響，說(shuō)明我國(guó)上市公司的內(nèi)部治