勞動關(guān)系中勞動者隱私權(quán)的法律保護.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著《侵權(quán)責任法》將隱私權(quán)作為獨立的人格權(quán)予以保護，使得隱私權(quán)的保護意識更加深入人心，勞動者的隱私權(quán)意識也日益高漲，但長期以來我國的勞動立法只考慮到了物質(zhì)性的就業(yè)環(huán)境和勞動條件的保障，卻忽視了對勞動者的人格尊嚴的保護。新出臺的《勞動合同法》從限制用人單位知情權(quán)的角度體現(xiàn)出對勞動者隱私權(quán)的保護，但由于該條規(guī)定比較原則，缺乏可操作性，且對于侵犯之后應(yīng)承擔的責任未進行規(guī)定，導致出現(xiàn)侵權(quán)問題后勞動者無法可依，從而使得這一領(lǐng)域的矛盾和沖突不斷加劇

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