1、“精英教練員雙百培養(yǎng)計劃“實施研究論文隨機驗證編號：BT5261822291853IV摘要摘要“精英教練員雙百培養(yǎng)計劃”，是我國首次實施的體育教練員人才專項計劃，主要針對我國高層次體育教練員展開，旨在為我國培養(yǎng)一批領(lǐng)軍型教練。該計劃我國體育部門加強體育人才培養(yǎng)工作的一項重要舉措。該計劃的推行，將有利于加快轉(zhuǎn)變我國優(yōu)秀教練員的思維方式，優(yōu)化我國高層次教練員的隊伍結(jié)構(gòu)，提升我國優(yōu)秀教練員的綜合素質(zhì)，本研究以首期“精英教練員雙百培養(yǎng)計劃”（后

2、簡稱“雙百計劃”）的實施現(xiàn)狀為研究對象，采用文獻(xiàn)資料、比較分析、統(tǒng)計分析和專家咨詢等研究方法，對首期“雙百計劃”的培養(yǎng)流程構(gòu)建、資助對象選定、培養(yǎng)計劃制定、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置以及保障措施配備情況，及其實施過程中存在的問題進(jìn)行研究分析。本文根據(jù)人力資源管理的培訓(xùn)理論，得出以下結(jié)論：1、“雙百計劃”的啟動，能有針對性地培養(yǎng)我國優(yōu)秀的教練員。首期“雙百計劃”資助對象整體素質(zhì)較好，可塑性較強，三年后的培養(yǎng)成果驗收令人期待。2、首期“雙百計劃”在培訓(xùn)管

3、理、保障措施、考核管理等方面存在一定問題。具體在計劃的實施進(jìn)度較為滯后；培訓(xùn)內(nèi)容尚不豐富，考核評估指標(biāo)尚不明確，有待細(xì)化；保障措施需要加強監(jiān)管并確保落實到位。針對首期“雙百計劃”的實施現(xiàn)狀以及后兩期計劃的安排，建議提高培養(yǎng)內(nèi)容的數(shù)量和質(zhì)量，創(chuàng)新培養(yǎng)模式；在人員遴選環(huán)節(jié)，綜合考量“雙百計劃”人才布局；加強對培養(yǎng)過程動態(tài)管理，及時跟進(jìn)教練員培養(yǎng)進(jìn)度；重視培養(yǎng)的考核評估工作，從多方面驗收資助對象的培訓(xùn)成果；整合國內(nèi)外培訓(xùn)資源，構(gòu)建強大的保障服

4、務(wù)體系；及時總結(jié)首期“雙百計劃”情況，提前部署后兩期“雙百計劃”。關(guān)鍵詞：精英教練員；培養(yǎng)計劃；人力資源管理；人力資源培訓(xùn)“精英教練員雙百培養(yǎng)計劃“實施研究論文隨機驗證編號：BT5261822291853VIphasesweconcludesomesuggestions:weneedhavecomprehensiveconsiderationonthetalentlayoutweneedtoimprovethequantityquali

5、tyoftrainingcontentinnovativetrainingmodelstrengthendynamicmanagementonthetrainingprocesstimelyfollowupcoachespayattentiontotheexaminationevaluationofthetrainingcheckouttheoutcomesoftheprogramfromawiderangeintegratetrain