1、公務(wù)員作為黨和國家具體政策方針的落實者和經(jīng)濟社會發(fā)展的推動者，其素質(zhì)水平、工作能力的高低，直接關(guān)系政府的服務(wù)效能和形象。近年來關(guān)于公務(wù)員因工作壓力過大而自殺的新聞屢見于報端，以及有關(guān)部門開展的很多調(diào)查都顯示,我國公務(wù)員當(dāng)前面臨的工作壓力情況已十分嚴峻。
　　巨大的工作壓力影響了公務(wù)員的身體和心理健康，公務(wù)員如果不能正確應(yīng)對工作壓力，勢必影響服務(wù)型政府的建設(shè)和為人民服務(wù)的水平，關(guān)注和解決公務(wù)員的壓力問題迫在眉睫。
　　本文通過

2、查閱近十多年來關(guān)于公務(wù)員工作壓力的研究文獻，對國內(nèi)外關(guān)于工作壓力的研究理論、研究成果和最新動態(tài)進行了梳理。然后運用問卷調(diào)查、個體訪談等方法，對臨汾市基層公務(wù)員工作壓力的總體感受情況和壓力源影響因素進行了全面調(diào)查，并運用統(tǒng)計學(xué)分析方法對結(jié)果進行了分析，分析發(fā)現(xiàn)54.96％的臨汾市基層公務(wù)員感受到比較大或很大的工作壓力;相對于之前的工作壓力感受，51.42%的人感覺工作壓力更大。在壓力源方面，生活壓力得分最高，成為最主要的壓力源，臨汾市基層