1、最低工資標準的上調不僅提高了工人的工資待遇，為勞動者報酬的獲得提供保障，而且加重了企業(yè)的勞動力成本支出。當前我國正處于產業(yè)轉型升級的關鍵時期，產業(yè)升級問題成為中外學者關注的焦點。勞動力作為產業(yè)生產與發(fā)展過程中的基礎投入要素，其成本的增加，必然會影響產業(yè)升級進程。特別是紡織產業(yè)，勞動力成本上升已經成為影響該行業(yè)運行發(fā)展的主要因素之一。紡織業(yè)不僅是民生行業(yè)能夠安置大量的勞動力，也是重慶市的支柱產業(yè)之一。在勞動力成本支出增加的宏觀形勢下實現(xiàn)紡

2、織企業(yè)改造升級，重要性頗大。基于這一背景，本文在對相關理論研究進行梳理的基礎上，對重慶市紡織產業(yè)的勞動力成本狀況和紡織產業(yè)升級現(xiàn)狀加以了解，運用計量分析方法實證重慶市紡織產業(yè)勞動力成本上漲對紡織產業(yè)升級的影響，最后提煉結論并提出對應的政策建議。
　　開展關于勞動力成本對產業(yè)升級影響的研究具有重要的理論意義與實用價值。本文通過借鑒相關的理論及研究成果，構建了勞動力成本影響產業(yè)升級的理論分析框架，并且對產業(yè)升級建立綜合指標加以測度，然

3、后通過引入其它可能的解釋變量，采用實證分析方法研究二者的關系，有利于進一步規(guī)范產業(yè)升級的概念以及理順勞動力成本與產業(yè)升級的關系，對現(xiàn)有理論形成有力的補充。同時，本文的研究成果能夠深化對勞動力成本上升這個現(xiàn)狀的認識，為紡織產業(yè)及其它勞動密集型產業(yè)發(fā)展過程中勞資關系的處理提供參考，因此具有一定的實踐意義。
　　本文將文獻研究和理論分析相結合，實證分析和規(guī)范分析相結合，采用從理論到實證再到對策的技術路線，試圖解析重慶市紡織產業(yè)勞動力成本

4、對產業(yè)升級的影響。具體操作方法如下:借鑒動態(tài)比較優(yōu)勢理論、效率工資理論、劉易斯拐點及其推論、激勵理論、價值鏈理論等相關理論的基本觀點，為本研究提供理論支持，并且基于上述理論與相關學者的研究歸納出勞動力成本影響產業(yè)升級的可能機制;分析最低工資制度、分工種工資指導價位以及重慶市紡織產業(yè)勞動力成本的絕對變化與相對變化，判斷重慶市紡織產業(yè)絕對勞動力成本的上漲現(xiàn)實;分析該市紡織產業(yè)價值鏈的基本特點，構建LIP指數(shù)(Long-run Income

5、Potential，長期收入潛能指數(shù))測度紡織產業(yè)的總體升級情況，以成長能力、勞動密集程度、資本密集程度、經濟附加價值四個維度探析紡織產業(yè)個環(huán)節(jié)的升級情況;運用計量分析方法實證研究勞動力成本對紡織產業(yè)升級的影響，并探析了勞動力成本對產業(yè)升級的影響機理;結合實證分析結論與前文的理論框架，基于勞動力成本和產業(yè)升級的關系，提出針對勞動力成本和產業(yè)升級問題的對策。
　　本文形成的主要結論有:(1)最低工資標準的上調，分工種工資指導價位中織

6、工種工資指導線的低價位與高價位提高，為勞動工人工資增加提供了保障，為紡織產業(yè)勞動力成本的上漲奠定了基礎。通過分析重慶市紡織產業(yè)工人絕對工資水平，發(fā)現(xiàn)勞動力成本總體上呈穩(wěn)步上升趨勢;通過與全員勞動生產率和規(guī)模以上紡織業(yè)工業(yè)企業(yè)年總產值進行比較后，發(fā)現(xiàn)重慶市紡織產業(yè)仍然具備勞動力成本的比較優(yōu)勢。(2)首先通過剖析重慶市紡織產業(yè)價值鏈的基本特點，指出重慶市紡織產業(yè)價值鏈缺損，尚處于由初級加工向規(guī)模生產過渡的階段，處于紡織產業(yè)價值鏈的第4層次，

7、在全球紡織產業(yè)價值鏈下價值獲取能力非常低下，制約了重慶市紡織產業(yè)的發(fā)展。其次，構建了長期收入潛能指數(shù)LIP測度紡織產業(yè)整體升級情況，結果顯示長期收入潛能指數(shù)由1999年的2.07312上升到2012年的16.9978，重慶市紡織產業(yè)有所升級。最后分析了紡織產業(yè)價值鏈上的化學纖維制造業(yè)、紡織業(yè)以及紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)的成長能力、勞動密集程度、資本集中程度與經濟附加價值，發(fā)現(xiàn)重慶市化學纖維制造業(yè)具有資本密集和機械化程度高的特點，紡織業(yè)具有

8、成長能力強與勞動密集的特點，紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)具有附加值高的特點。紡織產業(yè)價值鏈的上游升級情況較好，下游次之，中游的紡織業(yè)最差。(3)首先，通過相關分析證明紡織產業(yè)勞動力成本與產業(yè)升級有著較強的正相關關系，勞動力成本與紡織產業(yè)LIP指數(shù)的對比關系圖表明勞動力成本變動趨勢與紡織產業(yè)高度化基本一致;通過分階段比較分析，不能發(fā)現(xiàn)1999-2003年重慶市紡織產業(yè)勞動力成本與產業(yè)升級存在線性關系，而在2004-2012年勞動力成本與紡織產業(yè)

9、升級存在較優(yōu)的線性相關關系，勞動力對產業(yè)升級的作用力度為0.7968％。其次，引入R&D經費內部投入、固定資產投入額、科技活動人員總數(shù)作為可能解釋紡織產業(yè)升級的自變量，采用后向篩選法進行多遠逐步回歸分析，構建多元回歸模型并進行檢驗，結果證明紡織產業(yè)勞動力成本每提高1％，將帶來0.74％的紡織產業(yè)升級;科技活動人員數(shù)每增長1％將促進紡織產業(yè)升級1.43％;紡織產業(yè)勞動力成本與科技活動人員數(shù)對紡織產業(yè)升級有著正向的直接影響，而R&D經費內部

10、投入與固定資產投入額對紡織產業(yè)升級的影響是間接而不顯著的。(4)勞動力成本上升影響紡織產業(yè)升級的作用機理，包括企業(yè)家為追逐利潤而創(chuàng)新的機制、要素替代機制、倒逼機制以及人力資本投資機制。
　　本文提出的相關的政策建議:(1)堅決實施最低工資制度，適當提高紡織工人待遇(2)抓住勞動力成本倒逼產業(yè)升級的機制，確定職工在自主創(chuàng)新中的基礎地位，實施技術創(chuàng)新，開發(fā)紡織產業(yè)中的關鍵技術(3)加大人力資本投資，提高勞動者素質，優(yōu)化人才供給結構，實