1、當(dāng)前,隨著具有中國特色軍事變革的深入推進(jìn)和科技強軍戰(zhàn)略的加快實施,我軍正面臨著建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭的新任務(wù)新要求。在新形勢下做好征兵工作不僅是國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的需要,也是加強國防后備力量建設(shè)、儲備強大后備兵員的迫切需要。本文對研究新形勢下征兵工作的改革進(jìn)行了自己見解。
　　論文第一部分描述了新時期征兵工作的特點,主要有體現(xiàn)在:兵員征集對象的主體上,向高學(xué)歷、高素質(zhì)方向轉(zhuǎn)變;征兵工作的組織形式、組織程序能貼近實際,注重

2、效率,更加靈活,更加人性化;在優(yōu)待政策方面,各級政府對在校大學(xué)生的征集工作十分重視,對應(yīng)征服役的在校大學(xué)生給予了許多優(yōu)惠政策;部隊多渠道征召對院校征兵工作提出了新的課題。
　　論文第二部分針對當(dāng)前征兵工作存在的主要難點問題分析了其深層原因:社會環(huán)境變化對全民國防觀念帶來新的沖擊,適齡青年參軍入伍的熱情下降;兵員來源受限,高素質(zhì)兵員的挑選余地逐漸變小;現(xiàn)行征兵法規(guī)機制不完備,缺乏執(zhí)行力,難以達(dá)到懲前毖后的效果;現(xiàn)行征兵優(yōu)撫政策滯后,