1、公務(wù)員的素質(zhì)決定著政府機(jī)關(guān)的管理能力，要想使公務(wù)員的工作能力得到提高，加大對公務(wù)員隊伍的打造力度必不可少。目前來說，公務(wù)員培訓(xùn)是達(dá)到這一目的的最有力的捷徑。
　　根據(jù)各地公務(wù)員的情況，可以看出，現(xiàn)階段法律制度建設(shè)、教育觀念、內(nèi)容設(shè)置、培訓(xùn)形式、激勵手段和運(yùn)行方式等方面是我國公務(wù)員培訓(xùn)的薄弱環(huán)節(jié)。這些都導(dǎo)致公務(wù)員培訓(xùn)無法達(dá)到提高政府機(jī)關(guān)人力資源質(zhì)量的目標(biāo)。從目前來說，無益于加快部門行政效率；從長遠(yuǎn)來說，限制政府管理能力和地位。所以，

2、健全公務(wù)員培訓(xùn)法律制度迫在眉睫。
　　要想保證公務(wù)員培訓(xùn)正常發(fā)展，那么培訓(xùn)制度法制化則不可或缺。但是，現(xiàn)階段我國公務(wù)員培訓(xùn)在法律方面存在缺陷，培訓(xùn)依據(jù)大多出自黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)下發(fā)的文件，缺少專業(yè)性。實施過程中出現(xiàn)法治化速率慢、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各方面建設(shè)不夠、教學(xué)隊伍落后、培訓(xùn)內(nèi)容方法枯燥、測評制度不完善、費用緊張等問題，健全相關(guān)的法律規(guī)則刻不容緩。因此，我國急需借鑒國外公務(wù)員培訓(xùn)建立法律制度的經(jīng)驗，健全有關(guān)的法律規(guī)則，重點在對適用范圍、管理部