1、這些年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和社會(huì)的快速變化，用人單位對(duì)求職人員的要求越來(lái)越高，就業(yè)困難已成為當(dāng)今在校大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的瓶頸，提前熟悉工作已是在校大學(xué)生除學(xué)習(xí)之外的另一重要任務(wù)。在校大學(xué)生實(shí)習(xí)兼職時(shí)勞動(dòng)權(quán)益受侵害的案件大量涌現(xiàn)，引起了人們的關(guān)注，但由于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定不完善，存在許多漏洞，法官和學(xué)者們對(duì)在校大學(xué)生是否適用勞動(dòng)法律的看法存在分歧，出現(xiàn)了同案不同判的現(xiàn)象。鑒此，本文以法律適用為角度，分析闡述我國(guó)現(xiàn)階段在校大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障應(yīng)

2、適用我國(guó)的勞動(dòng)法律，并借鑒國(guó)外的法律制度，提出構(gòu)建我國(guó)在校大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障的體系，希望對(duì)這一制度的完善起到推波助瀾的作用。
　　本文分三章，基本內(nèi)容如下:
　　第一章，根據(jù)現(xiàn)實(shí)中兩則相似案例的不同判決，結(jié)合法官的判決理由，提出本文論題-在校大學(xué)生實(shí)習(xí)兼職期間是否適用勞動(dòng)法律，并對(duì)其勞動(dòng)權(quán)益被侵害的現(xiàn)狀和原因進(jìn)行分析。
　　第二章，從勞動(dòng)法主體、勞動(dòng)形式及法律關(guān)系方面解讀我國(guó)勞動(dòng)法律的適用范圍并分析在校大學(xué)生實(shí)習(xí)兼職勞