1、隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,違法案件在縣區(qū)一級(jí)發(fā)生的幾率不斷增加,基層檢察院受上級(jí)院和當(dāng)?shù)卣p重管轄,無論是檢察系統(tǒng)內(nèi)部還是當(dāng)?shù)攸h委開展的各種專項(xiàng)活動(dòng)、文明單位創(chuàng)建活動(dòng)、基層院考評(píng)等活動(dòng)日益增加，致使基層檢察院工作量連年增長(zhǎng)。再加上基層檢察院無論從工作環(huán)境還是薪酬待遇上都比較艱苦,因此造成了大量的人才流失,基層檢察院干警的主動(dòng)離職行為使檢察院業(yè)務(wù)人員短缺情況突出。
　　本文以雇員流失模型為主要的理論指導(dǎo)，主要參考普萊斯（Price）模型

2、、普萊斯米勒(2000)模型及簡(jiǎn)化的普萊斯（Price）模型、馬奇和西蒙（March&Simon）的參與者決定模型、斯蒂爾和馬迪（Steer&Mowday）的心理動(dòng)因離職模型、擴(kuò)展的莫布雷（Mobley）模型等雇員流失模型，通過分析K市基層檢察院2014年度員工流失數(shù)據(jù)，運(yùn)用現(xiàn)有的雇員流失模型對(duì)該市的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)歸納出影響基層檢察院?jiǎn)T工流失的因素為個(gè)人因素，單位因素和社會(huì)因素三大因素，并通過問卷調(diào)查對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證，從而總結(jié)出基層檢