1、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是我國社會保障制度建設的重要組成部分，隨著企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的不斷完善，我國政府機關(guān)公務員、事業(yè)單位工作人員與企業(yè)職工在退休養(yǎng)老金上的差距逐步拉大，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和公務員養(yǎng)老保險制度改革成了當前最關(guān)注的熱點，為了更好地推動我國養(yǎng)老保險制度改革，專家學者們開展了大量的調(diào)查和研究，提出了很多積極的、富有建設性的論著和建議，促進和推動我國養(yǎng)老保險制度改革和完善。
　　作為福建省事業(yè)單位的一名工作人員，特別

2、關(guān)注福建省事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。本文在撰寫過程中，立足于社會福利理論、社會公平理論、系統(tǒng)改革理論、增量改革理論等四大理論基礎，不僅關(guān)注福建省事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的特殊性，更關(guān)注改革的普遍性，從事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立與發(fā)展歷史出發(fā)，分析影響福建省事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的大環(huán)境、大背景，研究參考對公職人員養(yǎng)老保障較發(fā)達的美國、德國、日本模式，剖析全國及福建省事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度存在的問題及原因，依據(jù)養(yǎng)老保險制度改革的基本