1、隨著中國經(jīng)濟在全球化的進程中迅速增長，當前，我國已經(jīng)處于經(jīng)濟發(fā)展和體制改革的關鍵時期，人們對公共服務的需求快速增加。政府在和諧社會建設中起主導作用，政府人力資源管理體系的構建具有重要意義。 首先，在理論上探討和諧政府的概念，人力資源的概念、屬性、特點，政府人力資源管理的概念和特點，和諧政府的人力資源管理的概念、基本原則、基本任務、主要職能及其一般管理過程。 其次，討論了和諧政府人力資源規(guī)劃的概念、種類、程序，及對人力資源

2、的供給與需求的預測分析，并介紹了預測人力資源需求的定性和定量方法。 第三，在分析包括甄選目標和甄選模式在內的人力資源甄選系統(tǒng)的基礎上，研究和諧政府人力資源甄選目標、選擇原則、方式和選擇步驟，并探討和諧政府人力資源甄選體系的構建方法。 第四，在分析包括人力資源評價目標、評價類型等內容的評價體系的基礎上，探討和諧政府的評價分類、評價核心法則，進而構建其人力資源評價體系。 第五，在期望理論、人力資源激勵目標、基本原則等