1、警力就是警察集合體的戰(zhàn)斗力。隨著我國社會轉(zhuǎn)型及經(jīng)濟的迅速發(fā)展,關(guān)系到民生問題的社會矛盾突出,社會治安狀況日趨嚴峻,需要相應(yīng)的警力維持社會治安。受各種因素制約,公安機關(guān)在新警錄入方面的決定權(quán)有限,在短期內(nèi)大量增加警力不太現(xiàn)實,公安部門普遍面臨著警力不足,管理不力等問題。所以,科學(xué)地配置警力,有效整合現(xiàn)有的警力資源,不斷挖掘現(xiàn)有的警力潛力,成為解決警力不足問題的有效舉措和必然的選擇。
　　本研究以杭州公安機關(guān)的警力配置情況為例,通過對

2、基層公安機關(guān)的調(diào)研,找出其實際運作當中存在的問題,比如警力資源管理存在不足,警力配置較低,組織結(jié)構(gòu)不合理,運行模式不規(guī)范,運行效能不高等問題。警力配置合理與否的問題,直接影響到公安系統(tǒng)各方面工作的順利進行,從而又會影響全社會的經(jīng)濟發(fā)展,人民生活穩(wěn)定安康等方面問題。因此,公安機關(guān)警力資源配置體制的改革與優(yōu)化勢在必行。
　　本研究試圖運用現(xiàn)代化管理理念,結(jié)合杭州市公安機關(guān)的警力配置的實證分析,提出了建設(shè)性的對策與建議:堅持科技強警,加