1、區(qū)域經(jīng)濟的跨越式發(fā)展,是經(jīng)濟社會發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌的必然趨勢,而人才與人才支撐體系是區(qū)域經(jīng)濟跨越式發(fā)展的重要決定因素之一。人才資源的數(shù)量和質(zhì)量將直接決定區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的速率和成效。我國的區(qū)域經(jīng)濟,特別是不發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟要實現(xiàn)跨越式發(fā)展,追趕先進地區(qū)經(jīng)濟水平,必須要有健全完備的人才體系的支撐。本文首先以人力資本理論與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的理論為基礎,闡明了區(qū)域人才發(fā)展的理論內(nèi)涵和制定原則,并具體分析了人才發(fā)展體系的研究過程。然后,將人才資源與區(qū)域

2、經(jīng)濟適應性發(fā)展理論應用于實際,從房山區(qū)人才發(fā)展的經(jīng)濟社會環(huán)境、人才隊伍建設的現(xiàn)狀與成效及房山人才供給能力三方面分析入手；依據(jù)區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展對人才系統(tǒng)未來狀態(tài)的期望確定人才發(fā)展的結構和類型；運用SWOT分析的基本思路,確定建構人才體系的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略；借鑒國內(nèi)外人才規(guī)劃與發(fā)展的實踐經(jīng)驗,以人才體系的完善為突破點,從系統(tǒng)化的人才管理體系、人才管理機制以及人才創(chuàng)新平臺等方面提出具體的措施。本文在理論和實踐上對人才支撐體系的研究,為房山和其他

3、同類區(qū)域的經(jīng)濟跨越式發(fā)展在人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定和人才支撐體系的建構范疇提供了新的思維范式和理論依據(jù)。
　　 本文針對北京市房山區(qū)跨越式經(jīng)濟發(fā)展進程中的人才總量嚴重缺乏,人才層次結構不夠合理,人才的引進、培養(yǎng)、使用、培訓等跟不上經(jīng)濟發(fā)展的狀況,提出了構建完善的人才支撐體系和發(fā)展平臺的基本思路和框架,力求通過行之有效的吸引人才、挽留住人才、培養(yǎng)使用好人才的措施,充分發(fā)揮人力資源在經(jīng)濟中的作用,為房山區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供有效的智力支撐；