1、近年來隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，用人的需求量逐漸增加，用工的方式也呈多樣性發(fā)展趨勢，包工頭制度也就是在這種時代背景下發(fā)展和壯大的。包工頭制度并非由國家權威部門或法律認可并形成有關條文的制度。包工頭沒有明確的法律承認其合法的地位,只是一種長期默認的組織形式①。在具體施工過程中,施工企業(yè)發(fā)包、分包的情況屢見不鮮,特別是在勞務層面,這種現(xiàn)象尤為突出。這也為包工頭這一職業(yè)的加速成長提供了催化劑。當然包工頭制度本身有一定的優(yōu)勢。比如，成本低效率高，在一

2、定程度上還解決了農(nóng)民工的就業(yè)問題。但其弊端也不少。比如，如何確定包工頭社會及其法律地位？包工頭與承包商企業(yè)之間的法律關系如何認定？包工頭在其承包工程中受傷的責任該如何承擔？上述問題在司法實踐中卻沒有定論。
　　鑒于此，本文以一件真實的有關包工頭的勞動糾紛案件作為研究的內(nèi)容，首先，本案例涉及到勞動關系認定，對于包工頭王某與承包商甲公司之間是勞動關系還是其他法律關系這一問題爭議較大。其次，在確認法律關系以后，對于包工頭甲某因工受傷法律