1、目前，勞動保障監(jiān)察工作中碰到的群體性突發(fā)事件呈不斷上升趨勢，勞動者的訴求增多，非理性維權事件增多，超出法律基準的利益訴求也日益增加。而勞動關系是社會的主要關系之一，勞動關系是否穩(wěn)定直接影響到中國社會的現實問題，沒有穩(wěn)定的勞動關系就沒有穩(wěn)定的社會環(huán)境。勞動保障監(jiān)察部門日益重視群體性突發(fā)事件的處理，筆者作為A市勞動保障監(jiān)察機構的一名成員，對勞動保障監(jiān)察機構處理群體性突發(fā)事件具有一定的實踐經驗與思考。
　　本研究通過典型案例，梳理了A市

2、勞動保障監(jiān)察群體性突發(fā)事件的脈絡,探索了A市勞動保障監(jiān)察群體性突發(fā)性事件的應急、保障、協(xié)調等相關處置機制,為勞動保障監(jiān)察部門更好的應對群體性突發(fā)事件提供相關建議,具有一定的理論和現實意義。選取近幾年A市發(fā)生的具有典型代表的三起勞動保障監(jiān)察群體性突發(fā)事件，原因分別是企業(yè)主欠薪逃匿、企業(yè)資金鏈斷裂欠薪欠費、企業(yè)轉產搬遷。通過事件基本情況、處理過程、處置結果及事件處置過程中存在不足原因分析，提出了改進勞動保障監(jiān)察群體性事件處置工作的三項措施：