1、專業(yè)技術(shù)資格評定制度是我國特有的一項政府人才測評制度。隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各個行業(yè)對人的技能、水平等要求在不斷變化，而基于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)所形成的專業(yè)技術(shù)資格制度在制度公平性、效率性等方面已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會發(fā)展需要。由此，專業(yè)技術(shù)資格制度改革成為學(xué)界和政界熱議和思考的問題，改革的核心問題是如何優(yōu)化或重新設(shè)計專業(yè)技術(shù)資格評價體系。然而，無論是對既有評價體系的改良，抑或是采用全新的評價體系予以替代，都需要回答一個問題：
　　

2、 當(dāng)前的專業(yè)技術(shù)資格評定是否有效？影響該評價體系有效性的因素是什么？
　　 本研究從目前專業(yè)技術(shù)資格評價體系是否有效這一基本問題出發(fā)，以政府部門人力資源開發(fā)理論、人才測評理論和人職匹配理論為理論基礎(chǔ)，利用文獻(xiàn)統(tǒng)計、專家訪談、問卷調(diào)查以及頻數(shù)分析、回歸分析、因子分析等方法展開研究。在歸納相關(guān)理論成果、尋找專家訪談及進(jìn)行預(yù)調(diào)查的基礎(chǔ)上，本文抽象出專業(yè)技術(shù)資格評定有效性的公平、公開、科學(xué)、準(zhǔn)確、監(jiān)督、規(guī)范等六個維度和影響專業(yè)技術(shù)資格

3、評定有效性的動機(jī)、機(jī)制、政策、專家、社會關(guān)系、申報者等六個因素，以此為基礎(chǔ)設(shè)計問卷。
　　 本文以南寧市為調(diào)查的區(qū)域范圍，在南寧市參與專業(yè)技術(shù)資格評定的被評人、評價人、使用人和參與人等四個群體中發(fā)放問卷750 份，回收問卷578 份，其中有效問卷536 份。以這些問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)為資料基礎(chǔ)，運(yùn)用SPSS 軟件對數(shù)據(jù)展開統(tǒng)計分析、回歸分析等，以測量或判定不同影響因素對專業(yè)技術(shù)資格有效性的影響情況。
　　 分析結(jié)果表明，

4、申報者個人榮辱感、個人理想、單位實力、評定目標(biāo)、評定程序、評定標(biāo)準(zhǔn)、評定渠道、評定信息采集方式、專家好惡等對專業(yè)技術(shù)資格評定有效性有明顯的影響。而申報者待遇提高、專家學(xué)術(shù)觀點、專家素質(zhì)、行政長官影響力、申報材料真實性和申報材料的撰寫水平等對專業(yè)技術(shù)資格評定有效性沒有明顯影響。
　　 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，本文提出要堅持專業(yè)技術(shù)資格評定有效性的價值取向；健全專業(yè)技術(shù)資格評定機(jī)制；完善專業(yè)技術(shù)資格評定形式，從而提高專業(yè)技術(shù)資格評定的有效性。