1、工會組織作為勞動者利益的維護者和代表者，是由勞動者組成的特殊的社會組織，而作為工會組織體系中最為基本的組織單位，基層工會組織的地位和作用舉足輕重，始終影響著勞動關系的形成和變化，對于促進構建和諧勞動關系方面作用非凡。在當前市場經濟的背景下，很多外部環(huán)境已悄然變化，勞動關系日趨復雜，經濟格局也日趨多樣化，這就對工會工作提出了挑戰(zhàn)，更是廣大工會組織特別是基層工會自省創(chuàng)新、銳意改革的有利時機。盡管當前工會工作在維護和諧勞動關系方面作出了一定的

2、成績，但依然存在著許多薄弱環(huán)節(jié)，亟需進一步改革創(chuàng)新，適應發(fā)展大局，充分有效地參與構建和諧勞動關系，更好地服務于和諧社會的建設。
　　論文主要以當前社會實際現(xiàn)狀為背景，研究論述基層工會在推進和諧勞動關系中的作用，并根據(jù)我國工會的自身情況和環(huán)境特色，客觀綜合各學派理論合理之處，深入研究基層工會工作與和諧勞動關系的內在聯(lián)系、我國勞動關系現(xiàn)階段特征、我國基層工會在構建和諧勞動關系方面存在的問題及原因，同時以濟南鐵路局工會為實例進行個案分析