1、近年來，“過勞”“過勞死”等詞匯頻繁出現(xiàn)在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體報(bào)道中，隨著我國現(xiàn)代化、工業(yè)化和信息化水平的不斷提高，“過勞死”這種產(chǎn)生于發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)代疾病已經(jīng)走進(jìn)中國，我國勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的問題正日趨普遍。
　　本文通過對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀整理，了解適度勞動(dòng)問題研究現(xiàn)狀，之后對(duì)相關(guān)理論和外源性研究進(jìn)行分析，結(jié)合現(xiàn)實(shí)背景發(fā)現(xiàn)，我國勞動(dòng)者適度勞動(dòng)權(quán)益很難得到保障。筆者在全國范圍內(nèi)發(fā)放調(diào)查問卷，整理后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)性描述，從整體水平、個(gè)人特

2、征、崗位特征、行業(yè)特征等多方面了解我國勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的現(xiàn)狀，結(jié)果表現(xiàn)為我國約有60％的勞動(dòng)者處于過度勞動(dòng)的狀態(tài)，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及金融業(yè)等幾個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員過度勞動(dòng)問題相對(duì)嚴(yán)重，女性的“過勞”程度高于男性，職位層級(jí)越高、上下班時(shí)間越不固定的勞動(dòng)者過度勞動(dòng)的程度越深。進(jìn)而從定量和定性兩個(gè)角度分析產(chǎn)生過度勞動(dòng)問題的原因，從定量角度來說，工作量、精神集中、競爭壓力、薪酬體系這四個(gè)變量與過勞程度正向相關(guān)，而工作興趣、拼