1、長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額偏低，并產(chǎn)生了一系列負(fù)面影響。本文擬對(duì)我國(guó)1978年到2012年的勞動(dòng)報(bào)酬份額變化趨勢(shì)、勞動(dòng)報(bào)酬份額影響因素、勞動(dòng)報(bào)酬份額未來(lái)趨勢(shì)以及應(yīng)對(duì)措施等問(wèn)題做出討論。
　　本文所做的工作包括五方面：1.測(cè)算了1978年到2012年全國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額、分區(qū)域勞動(dòng)報(bào)酬份額與分產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)份額，發(fā)現(xiàn)三者都存在明顯的下降趨勢(shì)。2.借鑒張車(chē)偉教授采用的包含雇員報(bào)酬和個(gè)體經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入的勞動(dòng)者報(bào)酬口徑和方法，調(diào)整了全國(guó)的勞動(dòng)報(bào)酬份額

2、，發(fā)現(xiàn)其數(shù)值穩(wěn)定在40％與50%之間，但2008年后有上升趨勢(shì)。3.對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬份額進(jìn)行了國(guó)際比較研究，發(fā)現(xiàn)我國(guó)雇員報(bào)酬占比低于發(fā)達(dá)國(guó)家10-20個(gè)百分點(diǎn)，而引入個(gè)體經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入后，其差距不僅沒(méi)有縮小，反而拉大到15-25個(gè)百分點(diǎn)。4.采用Cobb-Douglas生產(chǎn)函數(shù)，從勞動(dòng)對(duì)產(chǎn)出貢獻(xiàn)的視角預(yù)測(cè)了2014-2023年10年的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)達(dá)到的份額，得出勞動(dòng)報(bào)酬份額在這一階段理應(yīng)處于61.88%到66.88%區(qū)間的結(jié)論。5.提出應(yīng)對(duì)措施，

3、為了使得這一比例順利發(fā)生或者使勞動(dòng)者獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬份額，政府應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策重視工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)以及大力推進(jìn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，為克服以往研究視角單一的缺陷，本文采用了制度體制視角與經(jīng)濟(jì)技術(shù)視角相結(jié)合的研究方法。研究發(fā)現(xiàn)1978年到2012年間我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額的變化是由制度體制與經(jīng)濟(jì)技術(shù)相關(guān)因素所共同導(dǎo)致的。在未來(lái)，隨著我國(guó)深入改革和不斷發(fā)展，勞動(dòng)報(bào)酬份額若干影響因素的作用將發(fā)生變化。其基本趨勢(shì)是，由于制度體制的不斷完善和基本穩(wěn)