1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，高素質(zhì)的人才已經(jīng)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)資源，企業(yè)管理歸根結(jié)底是人的管理。新生代員工大部分已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)，并逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，對(duì)于新生代員工的管理也成為了企業(yè)管理的重點(diǎn)。新生代群體出生于改革開(kāi)放以后，成長(zhǎng)于復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，他們具有獨(dú)特的性格特征和需求，新生代員工的工作倦怠和主動(dòng)離職問(wèn)題日益嚴(yán)重。大量研究表明，工作嵌入對(duì)員工主動(dòng)離職具有預(yù)測(cè)作用，本文試圖從組織和管理者的角度探討領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格怎樣通過(guò)自

2、我效能感影響新生代員工的工作嵌入。
　　本研究對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、新生代員工、自我效能感和工作嵌入的文獻(xiàn)進(jìn)行了整理分析，在借鑒現(xiàn)有理論和研究成果的基礎(chǔ)上，提出本文的研究思路、框架和研究假設(shè)。通過(guò)對(duì)湖南某大型機(jī)械制造企業(yè)的中層管理者和新生代員工進(jìn)行訪談、對(duì)湖南、湖北、廣東、北京等地的多家企業(yè)的新生代員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查研究，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)有效問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn):第一，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)新生代員工的工作內(nèi)嵌入具有正向影響;第二，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)新