1、公務員最低服務年限制度是公務員管理中具有重要意義的一項制度,公務員最低服務年限制度的設置是否合理，關(guān)系到公務員隊伍的穩(wěn)定性與否，關(guān)系到行政管理和行政法制建設的能否得到實現(xiàn)，關(guān)系到基層公務員隊伍的權(quán)益的能否得到有效保障，具有重要的理論意義和實踐意義。但我們要充分認識到,由于法制本身、文化傳統(tǒng)等各方面的原因,我國的公務員最低服務年限制度在立法體系、執(zhí)法領(lǐng)域、法律救濟等方面,還存在很多問題。
　　本文對公務員最低服務年限問題進行深入研究

2、，并且借鑒國外的立法經(jīng)驗和教訓，結(jié)合我國現(xiàn)實存在的現(xiàn)狀和問題，力求對我國公務員最低服務年限的體制建設問題提出有建設性的意見和建議。
　　本文結(jié)構(gòu)如下：第一章，介紹選題的意義、研究現(xiàn)狀、研究方法、研究思路；第二章，關(guān)于公務員最低服務年限的相關(guān)制度的概述；第三章，介紹了我國現(xiàn)行法律中規(guī)定的公務員最低服務年限機制存在的問題；第四章，探討了我國當前的公務員最低服務年限機制存在問題的原因；第五章，針對我國公務員最低服務年限機制存在的問題，提