1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人力資源的配置也開(kāi)始向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變。我國(guó)企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展和積累過(guò)程中，越來(lái)越認(rèn)識(shí)到人力資源規(guī)劃對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，創(chuàng)新技術(shù)、開(kāi)拓市場(chǎng)、運(yùn)作資本，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展有重要的意義和作用。因此，對(duì)于人力資源的管理也急需向現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理理念轉(zhuǎn)變。
　　成都物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正處在快速發(fā)展的階段，對(duì)于知識(shí)性人才的需求逐漸增長(zhǎng)，為確保能夠?qū)崿F(xiàn)行業(yè)的快速平穩(wěn)的發(fā)展，行業(yè)人力資源的提前

2、規(guī)劃就顯得格外有意義。
　　本文首先通過(guò)理論分析和實(shí)證分析相結(jié)合的手法，分析了成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀、存在的人才方面問(wèn)題，即人才培養(yǎng)滯后，專業(yè)建設(shè)不成熟，專業(yè)人才缺乏等。然后，按照現(xiàn)代人力資源管理理論中的人力資源規(guī)劃理論對(duì)成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的供給和需求分別作了預(yù)測(cè)，揭示了成都物聯(lián)網(wǎng)人才未來(lái)五年的供給和需求趨勢(shì):專業(yè)人才供不應(yīng)求，急需加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。本文最后結(jié)合成都市實(shí)際情況，根據(jù)成都市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人力資源的需求，提出了