1、私生活利益本質(zhì)上是人格利益。保護(hù)個(gè)人的私生活利益是人之為人的必要前提，雇員并不因進(jìn)入工作場(chǎng)所而喪失私生活利益。工作場(chǎng)所視頻監(jiān)控下，雇員之合理私生活利益保護(hù)應(yīng)優(yōu)于雇主之財(cái)產(chǎn)利益保護(hù)。本文擬從比較法角度，通過考察世界上兩種典型的關(guān)于保護(hù)雇員私生活利益之制度，即美國(guó)私生活權(quán)（The Right of Privacy）制度和歐盟個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)制度（Data Protection），在充分了解兩種不同制度特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)而討論如何構(gòu)建適合我國(guó)自身國(guó)

2、情之制度。
　　文章第一部分總結(jié)和分析我國(guó)在保護(hù)工作場(chǎng)所視頻監(jiān)控中雇員私生活利益的立法和司法實(shí)踐現(xiàn)狀，立法方面，分析了我國(guó)現(xiàn)有的憲法、勞動(dòng)法和民法等相關(guān)規(guī)定；司法實(shí)踐方面，則是主要是通過收集、分析、歸納和總結(jié)司法機(jī)關(guān)公布的司法裁判文書。指出我國(guó)存在立法規(guī)定不完善和司法處理缺標(biāo)準(zhǔn)的問題。
　　文章第二部分闡述了雇員私生活利益保護(hù)的理論基礎(chǔ)，首先，結(jié)合歐美西方國(guó)家中的“Privacy”制度正確理解私生活利益之內(nèi)涵，并列舉了視頻監(jiān)

3、控有可能侵害的幾種典型私生活利益表象。其次，分析了視頻監(jiān)控中雇主的利益，主要是財(cái)產(chǎn)利益。最后，根據(jù)利益位階理論和禁止權(quán)利濫用原則，指出雇員之私生活利益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)優(yōu)于雇主之財(cái)產(chǎn)利益保護(hù)，同時(shí)又必須顧及到雇主利益的保護(hù)。
　　文章第三部分詳細(xì)介紹了美國(guó)私生活權(quán)保護(hù)模式和歐盟個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)模式這兩種雇員私生活利益保護(hù)模式。通過對(duì)美國(guó)和歐盟在保護(hù)雇員私生活利益方面的立法、司法以及學(xué)理等方面的考察，試圖呈現(xiàn)兩種保護(hù)模式整體內(nèi)容及其不同特點(diǎn)。<