1、了碩士專業(yè)學(xué)位論文論文題目太倉(cāng)市中小企業(yè)服務(wù)中心員工績(jī)效管理完善研究學(xué)號(hào)20104310020研究生姓名劉玉蘭指導(dǎo)教師姓名陳東健專業(yè)名稱工商管理研究方向人力資源管理論文提交日期2013年9月太倉(cāng)市中小企業(yè)服務(wù)中心員工績(jī)效管理完善研究中文摘要I太倉(cāng)市中小企業(yè)服務(wù)中心員工績(jī)效管理完善研究中文摘要當(dāng)今在事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效管理已成為人力資源管理變革中必不可少的管理機(jī)制。然而，許多事業(yè)單位在執(zhí)行績(jī)效管理過(guò)程中，出現(xiàn)這樣或那樣的偏差和眾多的問(wèn)題，而且

2、多數(shù)事業(yè)單位的績(jī)效管理處于一個(gè)較低的層面，使得事業(yè)單位的績(jī)效管理成為人力資源管理面臨的巨大挑戰(zhàn)，事業(yè)單位的績(jī)效管理研究也就成為了事業(yè)單位研究領(lǐng)域的重點(diǎn)和難點(diǎn)。本文從事業(yè)單位績(jī)效管理的背景研究入手，對(duì)績(jī)效管理概念及相關(guān)理論進(jìn)行了闡述，并以太倉(cāng)市中小企業(yè)服務(wù)中心為例對(duì)績(jī)效管理的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題進(jìn)行原因分析，提出了完善中小企業(yè)服務(wù)中心績(jī)效管理的建議，從而進(jìn)一步提出了完善我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效管理的建議。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：事業(yè)單位績(jī)效管理績(jī)效工資作者：者