1、世界最低工資的立法已有百年歷史，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)過(guò)了艱苦的歷程。最低工資制度是我國(guó)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的指導(dǎo)下引入的一項(xiàng)新的工資政策，它借鑒了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家在工資調(diào)控與管理方面的經(jīng)驗(yàn)，并按照具有中國(guó)特色的框架來(lái)實(shí)施。最低工資在大多數(shù)國(guó)家的立法和實(shí)踐，也為我國(guó)最低工資制度的執(zhí)行提供了豐富的經(jīng)驗(yàn)，在將近二十年中不斷取得新的進(jìn)展，同時(shí)一定程度上保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
　　通過(guò)大量的理論和實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們?cè)谧畹凸べY的很多方面并沒(méi)有達(dá)成

2、統(tǒng)一的結(jié)論。不同地域的最低工資的實(shí)施效果存在差異，意味著研究不同地區(qū)的最低工資具有重要意義。作為全國(guó)政治經(jīng)濟(jì)文化中心，東部地區(qū)直轄市吸引了大量的外來(lái)勞動(dòng)力，其勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)復(fù)雜，對(duì)最低工資制度的需求更加強(qiáng)烈，因此考察東部地區(qū)京津滬直轄市最低工資的合理性具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和實(shí)證分析從三個(gè)方面對(duì)京津滬直轄市最低工資合理性進(jìn)行研究。以國(guó)內(nèi)外的最低工資研究為前提，在客觀分析京津滬直轄市最低工資發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)分析

3、法探究其制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素的合理性，然后利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)方法分析其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)實(shí)狀況，最后運(yùn)用多元回歸統(tǒng)計(jì)的方法分析其最低工資的就業(yè)效應(yīng)。
　　本文的結(jié)論認(rèn)為，從不同方面考察的京津滬直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的合理性具有不同的結(jié)果。在影響因素方面，三市調(diào)整最低工資所考慮的影響因素均參照了國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，合理性的差別在于影響因素關(guān)聯(lián)度的大小;在相關(guān)指標(biāo)方面，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)天津市和上海市整體狀況更好，但從國(guó)際相