1、據(jù)考證企業(yè)社會責(zé)任作為一種理念，它的古老的淵源甚至可以溯至古希臘時期的歐洲。1929年，時任通用電器公司總經(jīng)理一職的歐文·楊在一次公開的演說中提出了一種在當(dāng)時非常先進(jìn)的想法，與我們要討論的企業(yè)社會責(zé)任在很大程度上有相近之處。他認(rèn)為股東、雇員、顧客和廣大公眾在公司中都有一種利益，而公司的經(jīng)理們有義務(wù)保護(hù)這些利益。楊的上述看法，是有關(guān)企業(yè)對其利益相關(guān)者負(fù)責(zé)之觀念中最早和最為典型的表達(dá)之一。后來，一部分學(xué)者開始就企業(yè)的利益相關(guān)者理論作出解釋和

2、制度上的設(shè)計。他們把利益相關(guān)者分為兩類，一類是追求利益最大化的股東，另一類是非股東利益相關(guān)者，并同時把企業(yè)對后者利益的關(guān)注稱之為企業(yè)的社會責(zé)任。2005年我國對《公司法》進(jìn)行了全面修改，這次修法的一個亮點就是首次把企業(yè)的社會責(zé)任的思想確立在了立法中。企業(yè)社會責(zé)任的概念及理論框架的提出很大程度上基于歐美國家的企業(yè)實踐，中國特定的制度安排與社會文化背景導(dǎo)致了企業(yè)社會責(zé)任研究的跨文化問題，簡單復(fù)制或照搬西方的企業(yè)社會責(zé)任概念范疇及研究結(jié)果會導(dǎo)