1、最近幾十年,高管薪酬問題得到了世界廣泛的關注。自2009年2月美國總統(tǒng)奧巴馬頒布了針對華爾街的限薪令之后,我國政府也于2009年8月針對我國高層管理人員薪酬制度存在的問題頒布了“央企高管限薪令”。此文件一出臺,受到了大批股民的廣泛關注。在股市萎靡不振,大批股民和投資者盡受虧損之時,部分上市公司的高層管理者的薪酬待遇卻大幅上漲。2012年底,各大上市公司高管的薪酬相繼披露,而方大特鋼董事長鐘崇武因以稅前1516.7萬元的年度薪酬位居榜首而

2、受到了格外的熱議。高管薪酬是公司治理的最核心的問題,如何做好對代理人的激勵和監(jiān)督,影響到企業(yè)的生存及長遠的發(fā)展。
　　我國目前正處于經(jīng)濟改革的深入化階段,作為在我國具有舉足輕重地位的各大上市公司更是要在深化改革的過程中站在前沿。我國上市公司能否健康有序的發(fā)展對我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展有著重要的深遠影響。由于我國90年代初期才開啟證券市場,而我國創(chuàng)業(yè)板上市時間相對主板更晚一些,所以相關的政策法規(guī)及制度等不太完善,導致我國創(chuàng)業(yè)板上市公司

3、企業(yè)的高管薪酬制度存在一些漏洞。因此,本文主要研究我國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬的影響因素及其與企業(yè)績效的關系,找出理論與實際的差距,從而更好的完善我國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬激勵制度,促進我國創(chuàng)業(yè)板上市公司更好的有序健康發(fā)展,具有一定的現(xiàn)實意義。
　　本文選取了2010年、2011年及2012年我國三年的創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,著力研究高管薪酬影響因素及其與企業(yè)績效的關系,構(gòu)建模型并進行回歸分析。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)我國創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與