1、近代意義上的公務員問責制在我國起步較晚，目前尚處于個案問責起步階段，相關法律制度還不夠完善，問責活動開展的過程中還存在很多問題，還需要作進一步的深入研究。本文從行政法的視角出發(fā)，對公務員問責制的概念、要素、理論基礎進行介紹，分析了當前我國公務員問責制的現(xiàn)狀，并對制度中存在的一些問題，提出相應的完善對策。本文分為五個部分，文章的基本結構如下:
　　第一部分概述了我國公務員問責制的基本概念，首先是公務員的概念與范圍，考慮研究旨趣所在，

2、且為便于比較研究，本文僅就中央和地方各級行政機關中的公務員進行探討，對于其他公務員主體只能斟酌適用。其次是公務員問責制的概念，本文分析了問責制的字面含義及學者的不同觀點，提出來行政法視角下的公務員問責制的含義。
　　第二部分分析了公務員問責制的構成要素，其構成要素包括問責制的主體、客體、范圍、程序、后果五個方面，以便更進一步了解公務員問責制。
　　第三部分介紹了行政法視角下公務員問責制的理論基礎，主要包括法治理論、人民主權理