1、密級桂林電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文題目上市公司高管團隊薪酬差距影響因素研究——基于滬深300數(shù)據(jù)的實證研究（英文）TheinfluencefactsofthepaymentgapbetweenthesenimanagementteamoflistingCpationanEmpiricalresearchbasedon300datainShanghaiShenzhen研究生學(xué)號:1305202009研究生姓名:匡倩指導(dǎo)教師姓名、職務(wù)指導(dǎo)教師

2、姓名、職務(wù):袁勝軍教授申請學(xué)位門類:管理學(xué)學(xué)科、專科、專業(yè)名稱:企業(yè)管理提交論文日期:2016年4月論文答辯日期:2016年6月摘要I摘要自2005年我國首次要求上市公司在年報內(nèi)披露高管成員薪酬信息以來，高管年度薪酬的具體數(shù)字開始進入大眾視野。同一企業(yè)內(nèi)高管團隊中某些高管人員極高的薪酬、巨額的在職消費、高管與職員之間薪酬天差地別；不同企業(yè)、不同行業(yè)高管之間的薪酬水平的巨大差距；壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)高管之間薪酬水平懸殊等等，都使得高管團隊

3、薪酬問題備受矚目。高管薪酬決策作為公司治理研究的重要課題，其研究焦點集中在薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)兩方面。對于前者的研究成果可算碩果累累，而后者的研究成果相對就少了許多。而高管團隊薪酬差距對于高管薪酬結(jié)構(gòu)的研究至關(guān)重要。已有的錦標賽理論、行為理論、權(quán)變理論、管理層權(quán)利論都給高管薪酬差距的研究奠定了較好的理論基礎(chǔ)。本文通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的綜述，結(jié)合我國上市公司實情，對影響高管團隊薪酬差距伸縮的因素進行分析。進而提出公司績效、治理結(jié)構(gòu)、基本特征

4、和高管特征與高管團隊薪酬差距之間關(guān)系的假說。并以2010年和2014年滬深300指數(shù)內(nèi)上市公司為樣本，對高管團隊薪酬差距和其影響因素之間的關(guān)系的假說進行了實證分析。實證表明公司績效、治理結(jié)構(gòu)、基本特征和高管特征均對高管團隊薪酬差距有著重要影響，但不同因素影響方向具有差異。在目前的市場環(huán)境下，錦標賽理論對我國上市公司的發(fā)展具有較強適應(yīng)性，但是在擴大薪酬差距的同時應(yīng)考慮向歐美學(xué)習(xí)兼顧公平，讓薪酬差距體現(xiàn)在獎金上。上市公司的股權(quán)性質(zhì)和結(jié)構(gòu)兩個