1、市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變,活力與創(chuàng)新成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)必備的素質(zhì),而組織中越來(lái)越嚴(yán)重的沉默現(xiàn)象阻礙著企業(yè)活力與創(chuàng)新氛圍的形成。日本著名企業(yè)家松下幸之助也說(shuō)過(guò):“企業(yè)管理不管在過(guò)去、現(xiàn)在還是未來(lái),其內(nèi)容都是溝通?！笨梢姌?gòu)建出讓大家暢所欲言的組織氛圍、減少組織中的沉默現(xiàn)象是有多么的重要。
　　本文主要工作是研究組織沉默影響因素與組織沉默之間的關(guān)系。經(jīng)過(guò)頻數(shù)分析得出本文的主要研究變量為組織公平、組織信任與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,根據(jù)理論研究文中將組織信任作為組織

2、公平與組織沉默的中介變量,而將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格作為調(diào)節(jié)變量調(diào)節(jié)組織信任與組織沉默之間的關(guān)系。運(yùn)用SPSS19.0對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了信效度檢驗(yàn),并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了檢驗(yàn),運(yùn)用AMOS17.0對(duì)組織信任的中介效應(yīng)及整體一階模型進(jìn)行檢驗(yàn),最終得出了研究變量及其維度間的路徑關(guān)系。研究結(jié)果表明:組織公平通過(guò)組織信任間接對(duì)組織沉默產(chǎn)生影響,組織信任在其間起到完全中介作用;組織公平與組織信任顯著正相關(guān);定規(guī)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和關(guān)懷型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在組織信任與組織沉默