Z家政公司從業(yè)人員績效考核與薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、績效與薪酬不僅在企業(yè)中有著至關(guān)重要的作用，在近些年來日益崛起的家政行業(yè)中也逐漸在彰顯其存在的必要性。面對國內(nèi)眾多的中小型家政公司，管理上是一大難題，而難中更難的則是如何留住好的家政從業(yè)人員，使其具有穩(wěn)定性;如培養(yǎng)好的從業(yè)人員，得到雇主的認(rèn)可。
　　本文以自己親身體驗(yàn)及對未來想要成立的家政公司的設(shè)想，來設(shè)計(jì)從業(yè)人員績效考核與薪酬系統(tǒng)，并通過理論和事實(shí)相結(jié)合，盡可能使設(shè)計(jì)的相關(guān)理論和方法成為可行。
　　本文以目前家政行業(yè)中比較典

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