1、自改革開放以來，我國各類NGO發(fā)展十分迅速，為和諧社會的構(gòu)建發(fā)揮了積極作用，而志愿者作為NGO開展活動的主要人力資源，其志愿服務(wù)和志愿精神是NGO發(fā)揮作用的動力所在。對志愿者進(jìn)行有效激勵，提高志愿者的工作熱情和對組織的忠誠度，是實現(xiàn)NGO良性循環(huán)的重要保障。隨著我國志愿服務(wù)活動的廣泛開展以及志愿者隊伍的壯大，志愿者的高流動率等問題日益緊迫，使得我國NGO志愿者激勵問題越來越受到關(guān)注和重視。目前我國已經(jīng)開始關(guān)注NGO志愿者的激勵問題，并推

2、出了一系列國家和地方性政策措施，并取得了一定的積極推動作用。但由于我國NGO及志愿服務(wù)活動起步較晚，在政策法規(guī)、社會保障、NGO組織管理方面存在不足，導(dǎo)致我國在NGO志愿者激勵方面規(guī)范不足，并存在激勵失靈等問題。這些問題嚴(yán)重阻礙了我國NGO組織的進(jìn)一步發(fā)展和志愿服務(wù)活動的順利開展。本文在梳理NGO志愿者激勵相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，深入探析我國在NGO志愿者激勵方面取得的成就和不足，從立法、社保、內(nèi)部激勵機(jī)制、公民社會參與以及組織經(jīng)費籌集等方面

3、分析我國志愿者激勵缺失的原因。通過研究國外NGO志愿者激勵的現(xiàn)狀和特點，對比我國，尋求國外的經(jīng)驗措施對我國的啟示。在此基礎(chǔ)上，從NGO組織激勵和志愿者自我激勵兩個方面，構(gòu)建我國NGO志愿者激勵機(jī)制對策。其中，NGO組織激勵又分為外部激勵和內(nèi)部激勵兩個方面。組織外部主要從完善法規(guī)和社保體系、拓寬資金籌集渠道、培育公民參與意識三個方面提供對策；組織內(nèi)部激勵提出靈活多樣的內(nèi)部激勵方式；志愿者自我激勵應(yīng)從自我觀察、自我評價和自我提升三個角度入手