1、改革開(kāi)放以來(lái),信息技術(shù)發(fā)展迅速,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)隨著市場(chǎng)環(huán)境的快速變化而日趨激烈,歸根到底,人才的競(jìng)爭(zhēng)才是企業(yè)在市場(chǎng)中參與競(jìng)爭(zhēng)的根本所在。面對(duì)這一極為激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,人才的發(fā)展是應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)的關(guān)鍵所在。企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于人力資源的發(fā)展。應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn),如何合理地建立績(jī)效考核管理體系,尤其是有效留著人才、利用人才、充分發(fā)揮人才的潛力,是一個(gè)企業(yè)蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵所在。
　　本文基于電業(yè)局工時(shí)管理的項(xiàng)目,以此為背

2、景研究開(kāi)發(fā)成都電業(yè)局營(yíng)業(yè)中心績(jī)效考核管理系統(tǒng)。通過(guò)調(diào)查研究可獲得需求分析報(bào)告,分析并歸類(lèi)系統(tǒng)用例,編寫(xiě)詳細(xì)的需求文件,為更好的分析系統(tǒng)并確立設(shè)計(jì)任務(wù),對(duì)系統(tǒng)用例圖和功能結(jié)構(gòu)圖的繪制可利用Visio工具實(shí)現(xiàn)。在滿(mǎn)足實(shí)際需求的基礎(chǔ)上可采用基于WEB的三層結(jié)構(gòu)對(duì)績(jī)效考核管理系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),三層結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是通過(guò)應(yīng)用服務(wù)器和客戶(hù)層可實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯部分和表示部分的分離,以確保數(shù)據(jù)交換在異構(gòu)平臺(tái)之間的實(shí)現(xiàn),并通過(guò)系統(tǒng)相關(guān)程序或中間件來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器

3、與應(yīng)用服務(wù)器以及客戶(hù)端與應(yīng)用服務(wù)器之間高效的信息通信。這實(shí)現(xiàn)了客戶(hù)端與應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)業(yè)務(wù)邏輯之間的相互獨(dú)立,使得彼此之間不受干擾,在節(jié)約系統(tǒng)維護(hù)成本,加快系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的同時(shí)確保系統(tǒng)模塊的復(fù)用性得到了有效提高。
　　通過(guò)對(duì)成都電業(yè)局績(jī)效考核系統(tǒng)的構(gòu)建,目的是為了提高人才資源的利用,應(yīng)對(duì)當(dāng)前日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的需要。這一系統(tǒng)的有效實(shí)現(xiàn),不僅是對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)的高效應(yīng)用,將員工的績(jī)效考核體系合理量化,起到激發(fā)員工工作積極性的