1、勞務派遣是在勞動力市場發(fā)育過程中出現(xiàn)的一種新型就業(yè)服務和企業(yè)用工制度，其包含派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體，是一種復雜的新型用工關系。因其用工方式靈活，勞務派遣在緩解我國就業(yè)壓力方面功不可沒，但企業(yè)大量的使用被派遣勞動者，其一大弊端就是增加了勞動者的流動性，使其各方面權益難以得到良好的保障，所以勞務派遣中勞動者的保護應當引起社會的重視。
　　 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和《中華人民共和國勞動

2、合同法實施條例》（以下簡稱《勞動合同法實施條例》）對勞務派遣進行了專章規(guī)制，實施四年以來，取得了一定成果，但仍因其理論研究不透徹和立法上的一些缺陷，被一些勞務派遣單位和用人單位鉆了法律的漏洞，損害了廣大勞動者的權益，成為當前影響勞動關系和諧和職工就業(yè)穩(wěn)定的一大難題。全國人大常委會于2012年完成對《勞動合同法》的修改，且將修法的重點落在勞務派遣。每一部法律的出臺，都是對某種現(xiàn)存社會現(xiàn)狀的妥協(xié)，是各種利益博弈的結果，雖然《勞動合同法》針對

3、現(xiàn)有問題已經進行了修改，但很多人認為，簡單的修改并不能夠解決當前我們所面臨的種種問題，并不能讓所有勞動者從這種困境中解脫出來。
　　 鑒于這個問題有較大的現(xiàn)實意義，本文在吸納他人對該問題研究成果的基礎上，通過問卷調查的方法，通過對存在問題與修改后法律的雙重分析上，結合國外的先進經驗，重點論述采取何種方式來規(guī)范勞務派遣。本文的寫作目的，既是對《勞動合同法》實施的一種肯定，也是對其中仍然存在的問題的分析研究。以期使勞務派遣制度越發(fā)合

4、理完善，能夠幫助被派遣勞動者這個弱勢群體積極維護自身利益，更好的服務社會，促進社會穩(wěn)定，構建和諧勞動關系。
　　 本文的寫作思路:
　　 第一部分闡述了勞務派遣的基本理論問題，分析勞務派遣中三方法律關系，認為我國勞務派遣關系是雙重勞動關系。
　　 第二部分是通過問卷調查的形式對我國勞務派遣中勞動者現(xiàn)狀及其存在的問題進行深入了解，從現(xiàn)實情況和立法情況兩方面進行分析，對勞務派遣存在的問題及法條存在的問題進行分析討論。