1、在各級黨委政府的關(guān)心支持下,江西的就業(yè)工作取得了許多成績,就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。但作為勞動力資源相對富裕的內(nèi)陸省份,“總量富余、結(jié)構(gòu)短缺”仍是江西當(dāng)前乃至今后就業(yè)工作的主要矛盾。政府對工業(yè)園區(qū)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持,在提供公共服務(wù)和提高薪酬方面都做了很大的改善力求擴(kuò)大招工數(shù)量,但園區(qū)大部分企業(yè)依舊有較大的用工缺口,“總量和結(jié)構(gòu)”以及“用工和穩(wěn)工”的矛盾十分突出。隨著江西經(jīng)濟(jì)的騰飛,企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,各大小企業(yè)的管理也在不斷探索中前進(jìn),以往的

2、管理模式不能適應(yīng)當(dāng)今的發(fā)展形勢,我們需要運(yùn)用人力資源管理及企業(yè)創(chuàng)新管理的思維,探討政府如何改變傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)二元管理結(jié)構(gòu),來發(fā)現(xiàn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工所面臨的問題,以及解決對策,從而找到企業(yè)穩(wěn)定用工帶來的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新機(jī)遇。
　　合理進(jìn)行工業(yè)園的開發(fā),提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競爭優(yōu)勢,提高地區(qū)企業(yè)對人才的吸引力,是解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工難的有效途徑。提升政府職能部門的服務(wù)能力,提供良好用工環(huán)境,是解決就業(yè)、用工的可靠保證。結(jié)合我省工業(yè)園區(qū)企業(yè)的用工需