1、員工工作滿(mǎn)意度是個(gè)一個(gè)心里感覺(jué)度衡量標(biāo)準(zhǔn)，它代表的是企業(yè)工作人員對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境的認(rèn)可或是滿(mǎn)意程度。一線(xiàn)青年員工工作滿(mǎn)意度數(shù)據(jù)建立在調(diào)研一線(xiàn)青年員工的基礎(chǔ)上，運(yùn)用人力資源管理理論分析目前的一線(xiàn)青年員工的工作滿(mǎn)意度產(chǎn)生的原因，制定切實(shí)可行的改進(jìn)方案，以求提升一線(xiàn)青年員工工作滿(mǎn)意度，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高他們的幸福指數(shù)。一定程度上可以反映企業(yè)員工的忠誠(chéng)度、工作態(tài)度等，普遍性的青年員工工作滿(mǎn)意度可以反映管理工作中存在的問(wèn)題，為改善管理工作、提

2、高績(jī)效提供依據(jù)，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。港口行業(yè)正處在高速發(fā)展期，由于大型深水碼頭的建設(shè)和先進(jìn)裝卸設(shè)備的使用，港口對(duì)于專(zhuān)業(yè)化人才的需求得不到滿(mǎn)足，一線(xiàn)青年員工缺口較大，特別是青年員工穩(wěn)定性不強(qiáng)，且缺乏成長(zhǎng)性，給目前港口的經(jīng)營(yíng)埋下隱患，更加不利于港口的可持續(xù)發(fā)展。
　　本文基于文獻(xiàn)分析和調(diào)研整理，在前人有關(guān)青年員工工作滿(mǎn)意度管理理論研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合龍口港運(yùn)營(yíng)特征，調(diào)研一線(xiàn)青年員工的實(shí)際情況，確定影響一線(xiàn)青年員工工作滿(mǎn)意度的主要因