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1、華融集團(駐京)員工體育活動開展現(xiàn)狀及存在問題的調(diào)查研究論文隨機驗證編號:BT594314214353IV摘要摘要職工體育活動是我國群眾體育的重要組成部分,隨著社會的發(fā)展,職工所進行的體育活動越來越豐富多樣,并且也越來越向八小時工作時間之外的余暇時間拓展,單位開展的體育活動也越來越不能滿足職工體育鍛煉的需求。為探索金融企業(yè)員工體育活動的特點,本課題選取華融集團作為研究個案,對集團北京地區(qū)的員工體育鍛煉活動的開展狀況進行實地調(diào)查研究,得出
2、如下結(jié)論:1華融集團的職工體育活動的組織機構(gòu)是工會,但工會人員都沒有專業(yè)的體育背景;集團每年給員工劃撥文體經(jīng)費500元,但用于職工體育的數(shù)額不明確;集團體育場地和設(shè)施不能滿足職工體育活動的高需求。2華融集團職工對體育法規(guī)的了解較少,工會人員了解較多;集團工會組織的體育活動數(shù)量較少,但員工在余暇時間參與體育鍛煉的整體狀況較好并有效的彌補了職工體育的不足,其中男性多于女性,中老年多于青年,高學歷多于低學歷,不加班多于加班,身體健康狀況好的多
3、于身體健康狀況差的。3華融集團職工對體育的健康價值和精神價值具有很高的認同度;員工參與體育鍛煉的主要動機是祛病強身和休閑娛樂;在運動項目的選擇上工會組織的職工體育同員工余暇參與的體育鍛煉活動相一致,乒乓球等傳統(tǒng)項目仍占主要地位,網(wǎng)球、高爾夫等現(xiàn)代新興項目也走進員工的余暇生活;員工體育活動的頻次主要為每周一次,時長多分布在“31—90”分鐘之間,運動強度適中;員工的體育實物消費占主要部分,體育勞務消費隨年齡的增長有所增多,其中中年階段占比
4、最大。4有86.46%的職工和全部的工會人員認為員工的健康狀況會影響其工作效率;5華融集團員工體育存在的問題有:員工活動場所和設(shè)施不足;員工體育活動數(shù)量較少;員工體育年度規(guī)劃不完善;缺乏專業(yè)的社會體育指導員隊伍。華融集團員工體育發(fā)展的對策有:探索有效的員工體育運行機制;營造良好的員工體育氛圍;構(gòu)建繁榮的員工體育文化。關(guān)鍵詞:華融集團;員工體育;現(xiàn)狀;問題華融集團(駐京)員工體育活動開展現(xiàn)狀及存在問題的調(diào)查研究論文隨機驗證編號:BT594
5、314214353VI4.86.46%employeesallunionstaffthinkhealthwillaffectthewkefficiency.5.TheproblemsinHuarongGroupstaffsptsarethefollowingpoints:lackofvenuesfacilitiesmallnumberofsptsactivitynotperfectionfannualplanlackofprofessi
6、onalsocialsptsinstructs.ThecountermeasuresfHuarongGroupdevelopmentarethefollowingpoints:explingtheeffectivemechanismofstaffspts’managementcreatingagoodatmospherefstaffsptsconstructingsptsculture.Keywds:HuarongGroupStaffS
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